การสร้างวัฒนธรรมองค์กรดิจิตอลไม่ใช่เรื่องของเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว
หากแต่เป็นกระบวนการเปลี่ยนแปลงเชิงลึกที่เกี่ยวข้องกับวิธีคิด ค่านิยม โครงสร้างอำนาจ รูปแบบการทำงาน และบทบาทของผู้นำในทุกระดับขององค์กร
โลกในยุคดิจิทัลได้เปลี่ยนเงื่อนไขพื้นฐานของการบริหารองค์กรอย่างสิ้นเชิง
ความไม่แน่นอน ความซับซ้อน และความรวดเร็วของการเปลี่ยนแปลง
ทำให้องค์กรไม่สามารถพึ่งพากลยุทธ์ระยะยาวที่ตายตัว
หรือโครงสร้างการทำงานแบบเดิมได้อีกต่อไป
องค์กรที่สามารถอยู่รอดและเติบโตได้ คือ…องค์กรที่มีวัฒนธรรมเอื้อต่อการเรียนรู้ การทดลอง การปรับตัว และการทำงานร่วมกันอย่างยืดหยุ่น
